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人材紹介の仕組み

人物イメージ

紹介予定派遣の仕組み

派遣事業で培ったノウハウとネットワークを活かし、
専任のコンサルタントが貴社のご要望にあった人材をご紹介させて
いただきます。
また、正職員採用計画のコンサルティングや、正職員採用に関わるすべての
業務(人材検索、審査、面接、採用条件の調整)をご提供いたします。




2.活用のメリット

 責任ある紹介事業を行います。

一連の活動を担当者が責任を持って行います。御社のニーズにあった人材に対し、担当者がリストアップから入社までのフォローを行う事により、確実なマッチングを提供します。

 御社の人材戦略情報は極秘で取り扱います。

 豊富な登録人材のデータベースがあります。

長年の実績と様々なルートにより幅広く質の高い人材にご登録頂いております。この豊富な人材のデータベースから御社のニーズに一番マッチした優秀な人材を紹介いたします。

 信頼できる人材を紹介します。

紹介人材には原則として経験豊富なコンサルタントが面談し、信頼できる人材のみご紹介させていただきます。いわば、一次面接の代行です。

 採用面での負担を軽減いたします。

募集広告媒体の経費節減から、面接の日程設定にいたるまで人事の負担を軽減します。
また、成功報酬のため確実な効果が望めます。


3.人材紹介のプロセス

人材紹介のプロセス図

■ご担当者様との打ち合わせ
貴社ではどんな人材が求められているのか、専門のコンサルタントがお伺いします。


■候補者のご紹介
多くの登録人材の中から厳選し、貴社のご要望を満たす優秀な人材をご紹介します。


■ご希望される候補者との面接の設定
ご紹介した人材の中から、さらに貴社選考基準で絞り込んでいただいた候補者と、面接を行います。


■雇用契約の締結
面接等で選りすぐった候補者と、双方の同意の元に雇用契約を結びます。

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